Preciso de uma corretora para contratar plano de saúde empresarial?
Perguntas e respostas sobre contratar plano de saúde empresarial com ou sem corretora, o que a corretora faz e que critérios usar para decidir.
Uma empresa pode pesquisar operadoras por conta própria, e muitos gestores se perguntam se a corretora é necessária. A diferença está no que vem depois da assinatura: movimentar colaboradores, conferir faturas, acompanhar autorizações e negociar o reajuste na renovação. As respostas abaixo comparam o que a empresa assume sozinha com o que uma corretora ou consultoria de benefícios assume.
Preciso de corretora para fechar um plano de saúde empresarial?
Muitos gestores acham que não precisam de corretora para fechar o plano, e a dúvida é legítima. A decisão é de critério: a corretora faz o levantamento de operadoras e planos, a leitura das propostas e a negociação, e depois acompanha o contrato. Quem contrata sem corretora precisa executar essas funções internamente.
O que uma corretora faz além de apresentar propostas?
Uma corretora com perfil de consultoria faz um estudo de mercado de players e planos, analisa as propostas de forma consultiva, negocia com as seguradoras e gere o contrato: movimentações, faturas, reembolsos e autorizações. Esse conjunto está detalhado em rotina mensal de gestão de contrato de benefícios corporativos. A diferença de rótulo entre consultoria e corretora é explicada em consultoria ou corretora de benefícios: qual a diferença.
O que a empresa assume sozinha sem corretora?
Cinco frentes: a comparação de propostas e de rede, a negociação, a movimentação de colaboradores, o atendimento das dúvidas dos beneficiários e o acompanhamento da sinistralidade para a renovação. Em cada uma delas, o RH precisa de tempo e de conhecimento das normas da ANS.
Como decidir se vale contratar uma corretora?
Pelos mesmos critérios usados para comparar corretoras: tempo de mercado, estrutura de atendimento, transparência nas condições contratuais das propostas e gestão da sinistralidade. O comparativo por critério está em melhores corretoras de plano de saúde empresarial em São Paulo, e a leitura de tempo de mercado em como avaliar tempo de mercado e retenção de uma corretora.
Qual é a abordagem da Direct nesse tema?
A Direct Gestão de Benefícios, que atua desde 1997 e se posiciona como corretora com perfil de consultoria, apresenta ao cliente o estudo de mercado e a análise de propostas, e depois mantém a gestão do contrato e o atendimento aos colaboradores. A empresa decide com base na estrutura de que precisa, não em uma regra única. Para comparar estruturas de atendimento, veja porte da corretora e atendimento customizado.